В пeриoд бeрeмeннoсти сoтрудницa мoжeт нe спрaвляться с выпoлнeниeм свoeй рaбoты. Тoгдa ee нeрeдкo врeмeннo пeрeвoдят нa другую должность с более простыми обязанностями. Те, кто проходил кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html, наверняка без проблем справятся с этой процедурой, в то время как у остальных порой возникают затруднения.

Порядок действий

В первую очередь беременной сотруднице нужно подать заявление о переводе. Вместе с ним ей следует предоставить и медицинское заключение, подтверждающее, что она не может продолжать работу на прежнем месте. Допускается как указывать желаемую должность, так и не делать этого.

Работодателю нужно зарегистрировать заявление в специальном журнале. После этого сотруднице подбирают подходящую должность (рассматривается и предложенный ей вариант, если он указан). Если такого места нет, то ее временно отстраняют от работы. При этом ей должна продолжать выплачиваться средняя зарплата.

Когда должность будет найдена, составляется соответствующее предложение (в 2 экземплярах). Когда сотрудница поставит на них свою подпись, этот факт регистрируют в специальном журнале. Один экземпляр оставляют ей. Также ее знакомят с должностной инструкцией — под роспись.

Далее составляют соглашение о временном переводе — тоже в 2 экземплярах. Сотрудница подписывает их и забирает один. После этого работодатель издает приказ о временном переводе. Сотрудницу обязательно с ним знакомят. Также она должна поставить подтверждающую это подпись в специальном журнале. После этого сотрудница может начать работу в новой должности.